营造有利于人才发展的制度环境(有的放矢)

2019-11-25 19:30:45

来源标题:匿名

随着中国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变,创新在经济发展中发挥着越来越重要的作用,已经成为发展的第一推动力。人才是创新的主体。创新推动中国高质量的经济发展。关键是要创造有利于人才聚集、成长和创新的政策环境、制度机制、评价体系等制度环境。

实施更积极的人才政策。积极推进人才政策法制化和国际化进程,营造有利于人才引进的政策环境,探索建立有利于人才积累的制度和机制,以更加开放的心态吸引和聚集世界各地的人才,加快形成人才识别、人才爱、人才利用、人才宽容、人才积累的生动局面,汇聚世界各地的人才使用。大力深化科技体制改革,充分尊重和信任科研人员,赋予创新团队和领军人才更多自主选择个人、财务和技术路线的权力,开展项目资金使用“合同制”改革试点,推动科技体制改革结出硕果,使科研人员集中精力学习和科研。

完善有利于人才成长的制度和机制。今天,中国的改革和发展正处于爬山越门槛的关键阶段。如果我们不前进,我们就会后退。特别是,我们需要科技工作者和各种人才来充分发挥他们的聪明才智。因此,有必要完善有利于人才成长的制度和机制,为中国经济发展插上科技创新的翅膀。加快形成有利于人才健康成长的培养机制、最大限度利用人才的使用机制和培养人才的激励机制。我们应该培养人才成长的沃土,这样人才才能一个接一个地茁壮成长。要尊重人才成长规律,解决人才队伍结构矛盾,构建合理的人才梯队结构,培养和造就一大批具有国际水平的战略性科技人才、领军型科技人才、青年科技人才和创新团队。我们要大力弘扬“两弹一星”精神,在全社会营造科技为国服务的浓厚氛围,使服务祖国成为各类人才的价值取向和人生追求。

建立符合中国国情的人才评价体系。要改革现有人才评价体系,着眼于国家发展的需要和服务地方经济社会发展的实际表现,构建符合中国国情的人才评价体系,鼓励各类人才为国家发展服务,绝不盲目照搬国外科技评价标准。推进职称回归荣誉本质,完善各类人才职称评聘机制,坚决纠正“唯标”倾向。人才从事创新活动的条件是否优越,产出是否困难,都将纳入评估体系。对于一些耗时较长、难以解决重大技术问题、基础研究投资较大的科研项目,应考虑延长评估周期。积极克服“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向,充分发挥人才评价的“指挥棒”功能,让人才使用管理者、人才市场服务提供者、人才绩效专业评价者等人员共同评价人才,努力为各类人才充分发挥其才能、充分释放其创新能力创造有利环境。

(作者:首都经济商业大学劳动经济学院)

人民日报(2019年9月30日,09)

资料来源:人民网-人民日报

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